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怡威新能源将富有创造力、充满自律与敬业精神的专业团队视为企业最大的财富,以“尊重人、信任人、塑造人”作为企业人才经营理念,以此留人、育人。


企业的成功是团队整体协作的成果,人才建设是企业发展的根基,只有团队综合素质的不断提升才能滋养企业,使之长新长青。


在企业内部树立公平机制,才能实现尊重人。怡威新能源盛行“民主”之风,无论在人事任免、薪酬福利、员工奖惩等制度的制定上,还是企业面临重大决策与调整,均体现集体的意见与智慧。在管理上倡导“自我管理” ,各职能与业务部门以核心指标为指引,自主开展工作,通过月度述职会形式实现自我评价与自我总结。企业在人员任用上体现“


优点最大化、缺点最小化”的用人之道;借助定期的新员工回访、各小组的活动、内部项目运营等,搭建学习平台,创设交流渠道。


信任是企业凝聚力建设的基础,怡威新能源以有形的制度传导规范,建立信任壁垒与义务基准线,也借助无形的文化使之精神化,为企业人创造和谐的工作环境。


我们将秉承 “尊重人、信任人、塑造人”的人才经营理念,继往开来、共铸辉煌。


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